根据移民局EB1C法则203(b)(1)(C)和移民局的规定，EB1C绿卡申请的基本要求有以下几个方面：

对于作为EB1C绿卡的申请人的跨国公司（美国雇主）的要求

雇主必须是跨国公司
在EB1C绿卡的申请中，作为申请人的跨国公司必须至少拥有两个机构或公司， 一个是在美国境内的机构或公司， 一个是美国境外的机构或公司， 而且美国境内的公司和境外的公司之间必须合服移民法规定的合格的公司关系， 这样的关系包括：如母公司、子公司、办事处及附属公司。 如果你希望了解更多关于合格的公司关系，请点击L1签证对美国境内外公司的关系要求。

雇主必须在美国境内外正常运营
在美国境内的机构和境外机构都必须进行业务运营，提供经常，连续，系统的商品和服务。跨国公司经营需要切实的(Viable)，有经营效益的，不要求一定涉及国际贸易，跨国公司的经营可以是企业、非营利组织、宗教或慈善机构。注意仅仅是在美国境内或境外设有办公室或聘请代理人并不能满足要求。如果你希望了解更多关于合格的公司，请点击L1签证对公司的要求。

雇主必须在美国已经存在至少一年。

对于作为EB1C移民申请的外籍受益人的调遣雇员（高级经理和行政主管）的要求

EB1C所说的高管职位，是要有实际管理职能的。光是企业法人，老板或股东，但没有参与公司的日常管理，还不行。高管包括了高级执行官或高级经理。作为EB1C受益人的高级经理和行政主管需要满足如下条件：

条件一，该受益人必须在申请人提交申请前的三年内至少连续一年在美国境外的关联公司（如母公司、子公司或者分公司）工作。在美国境内为跨国公司工作的时间和为跨国公司来美国进行的短期商务旅行时间虽然不算打断一年工作的连续性，但也不计算在境外工作的一年时间内；

条件二，该受益人在美国境内跨国公司必须担任高级经理或者行政主管职位；
仅仅是职务名称中含有「经理」或者「主管」字样是不够的，该职务的职责描述必须满足法律定义中的要求。

高级经理管理性职责主要包括：
1，管理公司内部某些组织，部门，公司的功能或公司的组成部分；
2，监督和掌管的其他监督部门，管理人员或专业技术人员，或管理公司内部的一项必要功能；
3，对其管理和监督的员工有人事任免权力，罢免和解雇的权力，或者有人事建议权（对于其直接监督的员工），或者管理组织内部的一个核心部门；
4，在日常经营管理中，有能够自由裁量的权力。
如果某低级主管还直接接受其他更高级主管的管理，该低级主管一般不符合EB1C的要求。

行政主管决策性职责主要包括：
1，指导公司内部的管理，指导公司某个主要部门或功能的管理工作；
2，制定公司或主要部门的工作目标和工作规划；
3，在公司决策方面拥有很大的自主裁决权；
4，只接受董事会或者股东会或者上一级决策人员的一般的监督或指导。

条件三，虽然移民法和移民局未对EB1C受益人的教育背景和工作经验提出具体的要求，但是申请人必须证明EB1C受益人的教育水平和工作经验能够与其职位相符。

优先第一顺位

无排期 无学历、语言、年龄要求

办理周期短，6个月即可全家登陆美国，1.5-2年获绿卡批复

无需资金来源解释

无移民监

配偶及21岁以下子女一步到位获得永久绿卡

无行业限制，企业规模要求低

中国公司持续经营至少2年以上

投资人为公司法人、股东或高管，并且任职一年以上

中国公司正式雇员人数20人以上

中国公司年营业额500万元人民币以上

美国全资子公司全面运营一年以上 并满足三层组织架构

中国公司需绝对控股美国子公司