香港专才移民入境计划

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香港专才移民入境计划

香港专才移民入境计划,又称内地人才招募计划ASMTP,主要对象是中国内地的各个行业人才和专业人士。只要申请人具有特殊技能以及宝贵的知识或者行业经验,而这些知识或经验在香港现有的劳动力中并不普遍或不容易获得。ASMTP签证是专门为合格的有才华的中国人才设置的,申请人可以在一定时期内申请在香港工作。这一政策推出后,受到大批内地人士的青睐,许多符合申请要求的投资人通过小飞象移民递交申请,并与家人一起拿到身份,定居香港生活。

申请香港专才移民入境计划雇主要满足的具体要求,须提交的文件如下:

  1. 一份申请表;
  2. 劳动合同的复印件,其中包含有关职位、薪水、其它附带福利和就业时间等的信息;
  3. 商业登记证复印件;
  4. 公司财务状况证明的复印件(例如最新的经审计的财务报告、损益表和纳税申报表等);
  5. 公司简介(例如业务活动、经营方式、产品和市场等);
  6. 详细的商业计划书(仅限于一年内新成立的公司)。

申请香港专才移民入境计划申请人要满足的具体要求,须提交的文件如下:

  1. 一份申请表;
  2. 申请人的近期照片;
  3. 旅行证件复印件;
  4. 身份证复印件;
  5. 学历和相关经验证明的影印本;
  6. 现任雇主或有关当局在香港从事工作的同意书(仅适用于内地居民)。

在申请前,符合资格的申请人必须获得香港境内的就业邀请,这意味着有效的就业合同应与申请一起提交入境事务处。香港雇主的公司还应向申请人确保其公司内有真正的职位空缺,而且这种职位空缺不能由当地劳动力轻易承担。如果内地人才和专业人士被认为具有高学历或具有良好的教育背景,就可以获批申请ASMTP签证。通过确认实际的就业邀请,这样香港政府就确保了那些在其所雇用的行业中具有特殊技能、技术资格或直接相关经验和知识的申请人才能获得批准。

要获得ASMTP工作签证,申请人满足以下要求,才可能有申请资格:

  1. 申请人是目前居住在中国大陆的中国居民;
  2. 申请人已拥有在香港的确认工作邀请;
  3. 申请人受过高等教育,或在特定领域具有特殊技能、技术资格、相关经验和知识;
  4. 申请人具有确定的工作邀请,并受雇于与其学历或经验相关的工作,而当地劳动力无法轻易承担这些工作;
  5. 确实有空缺;
  6. 薪酬待遇大致与香港专业人士的现行市场水平相称。

聘用人,即香港雇主的资格
1. 必须是在香港注册的公司。
2. 必须证明输入的内地人才是为配合公司的运作或研究需要,以促进公司的业务发展和竞争力。

受聘人,即申请人的资格
1. 必须有良好的教育背景,通常指有关范畴的学士学位;
2. 在特殊情况下,具备良好的技术资格、经证明的专业能力,或备有文件证明的有关经验和成就,亦可获考虑;
3. 理想的申请人年龄为30-50岁;
4. 有3年及以上工作经验,和提供以往18个月的个人纳税及社保记录。

一人申请,全家移民

申请人同配偶和18岁以下子女可移居香港;

特区护照

香港特区护照可免签进入英,法,德,加拿大等160多个国家和地区;

无生育限制

在香港出生的子女即可取得特区护照;

报考国内名牌大学

凭香港身份,可低分报考国内名牌大学,并可轻松赴国外留学,香港身份还可以就读国内外籍国际学校;

零关税

在香港自由成立国际性公司手续简单,产品可零关税进入内地;

教育和医疗福利

持香港身份证,即可享受与香港公民相同的教育和医疗福利;

无语言障碍

中英文同属法定语言,无语言障碍问题;

香港专才移民入境计划可以带家属吗?

与其他的移民项目一样,内地人士申请香港专才计划,也可以与家庭成员共同移民香港。其中包括合法配偶和未满18周岁的子女,子女可以入读香港学校享受优质教育资源。申请人为家人子女提供在香港适当的住宿条件,且家庭生活水平须远高于维持生活水平。全部家庭成员在持有签证满7年后,就可以申请拿香港永久居留证,享受更丰厚的福利待遇。

香港专才计划签证停留期限多久?

首次进入香港,或根据雇佣合同的期限,以较短的时间为准,通常将给予申请人24个月的初步停留时间。申请人可以在其逗留期限届满前四个星期内申请在香港特别行政区的逗留期限。通常,成功的申请者将被允许3年的时间限制,或根据雇佣合同的期限,以较短时间为准,留在香港。

从香港获得本科学历,或更高学历为什么未被录取?

专才计划不适用于从香港本地认可的全日制课程获得本科学位,或更高学历的中国大陆居民。因此,如果申请人获得的是香港高校的本科学历或者更高学历会被拒。

雇主有必要亲自提交申请和补充文件吗?

雇主可以亲自或通过邮寄方式,直接将申请书连同所有必要的文件提交给入境事务处。入境事务处收到申请书后,将会寄出确认书。如果需要补充文件和信息,并且可以接受这些文件的副本,则移民局可以要求雇主引用有关申请的参考材料,并通过传真或邮寄方式发送补充文件信息。

申请遭拒签的主要原因是什么?

香港专才计划拒绝的主要原因是员工不符合资格标准,例如申请人不具备香港特别行政区需要的任何知识、技能或经验或者该职位可以由当地劳动力轻易弥补,或所提供的薪酬待遇与香港相关领域的专业人员的现行市场水平不相称。申请人所在公司状况不满足申请要求。雇主公司无实际运营、规模小、营收少以及属于传统行业,都对成功率有很大影响。具体申请操作中,申请人无法证明其在公司具有特定或不可替代的作用,申请人递交的材料无法充分证明其属于香港的稀缺人才。

是否可以通过自聘来申请香港专才?

是可以的,只要符合专才计划的审批资格,就可以提出申请,到香港参与自家公司的运作,入境处会按照专才计划的审批资格处理申请。

移民香港后可以保留内地户籍吗?大陆身份如何处理?

移民香港之后原则上是不需要注销内地户口的。根据相关的规定,即使拿到了香港永久居民身份,甚至是香港护照,也不强制要求注销内地的户口,只要户口还在,内地的身份证就依旧有效,中华人民共和国的护照也就依旧有效。需要注意的是,如果不注销内地的户口,是不能办理回乡证的。回乡证是港澳居民往来内地的旅行证件,在现行的规定下,两地居民进出内地必须使用回乡证,而不能用特区护照或者身份证。因此,如果没有回乡证,那么出入香港依旧需要使用内地的护照,外加港澳通行证。如果拥有香港身份的人士,同时又不愿意放弃内地身份,那么肯定不会申请回乡证,而选择使用港澳通行证出入香港,如果选择商务签注的话,一年内可以多次往返,如果往返不是那么频繁,则可以选择签选择旅游签注。至于获得的香港身份证和护照,则可以在香港出境去其它国家的时候使用,毕竟香港护照的免签国家更多,出行会更加便利。

移民香港后内地的社保该如何处理?

即使申请者已经拿到了回乡证,注销了内地的户口,只要还在内地工作,那么之前缴纳的社保年限是可以继承的。同时,即使成为香港居民,也依旧可以回内地养老。事实上,从2018年开始,香港居民已经可以申请内地居住了,可以享受劳动就业、参加社会保险、依法缴存提取和使用住房公积金这些基本权利,以及义务教育,法律援助等基本公共服务。因此,总的来看,即使移民香港,对原来的社保也基本没有影响。如果移民香港之前内地社保缴费不满15年,可以选择继续缴纳至15年,然后到了退休年龄领养老金,如果移民香港之前内地社保缴费满15年,到了退休年级就能办理手续领取养老保险,即使拥有香港身份也不影响,拥有别国国籍也是不影响的。

目前移居香港主要以香港专才计划和香港优才计划两大途径为主,许多申请人对于这两个项目的各自优势还分不太清楚,也不知道哪个项目更适合自己选择。其实,同时申请优才和专才拿香港身份是没有任何问题的,入境处并无条例限制不能同时递交这两个申请。因为有些朋友希望同时申请优才和专才拿香港身份,要是最后优才没能获批,也能有个专才保底。也有一些比较谨慎的朋友会担心,自己同时递交两个申请,入境处主任会不会因此觉得自己动机不纯,从而导致申请被拒签。实际上,不需要有这层顾虑,虽然香港优才和专才申请都是由优秀人才及内地居民组负责处理,但其实入境处内部的这个组别之下还具体划分优才组和专才组,明确哪些主任负责优才申请,哪些主任负责专才申请。

那问题来了,如果同时递交两个申请,要是其中一个被拒了,会不会影响到另外一个申请。

优才跟专才是两项不同的入境计划,是相互独立的,它们的审核标准不同,而且,负责优才和专才申请审核的主任在入境处内部是分属于不同的小组的,因此,只要你不是因为触及到某些原则性问题,譬如被入境处查到有刑事犯罪记录、该提供给入境处的信息资料没如实提供等被入境处归为“黑记录”的情况而被拒签,那都没什么影响,不用担心。

但是还要注意,如果最终优才和专才的申请都获批了,是不存在所谓的同时持有优才和专才身份一说的,你只能选择其中一个有效身份。一般情况下,优才申请审核时间相对较长,通常需要6-12个月,专才申请则通常1个月可以出结果,所以同时递交优才和专才申请的朋友会遇到这种情况:专才获批了,但优才还在审核中。

在这种情况下,我们可以选择先激活自己的专才身份,在香港生活,等待优才申请结果出来了,如果优才申请也获批了,那再根据自己的实际需求,考虑要不要激活优才签证。要是选择激活优才签证,那你一开始拿到的专才签证就会自动失效,也就相当于专才转优才。

香港专才计划

无配额限制

相对于香港优才计划每年1000个名额限制,专才计划没有名额限制,仅今年1-6月份就已经有4227位申请人通过专才计划获批移居香港。除了没有配额限制外,香港专才计划更无需评分,满足申请条件即可递交申请!

时间更快

由于专才计划无配额限制,无需评分,自然也无需像优才计划一样,每个季度由输入优秀人才及专才咨询委员会开会筛选哪些申请人可获通过、哪些申请人暂不通过。

香港专才计划的申请要求

  • 申请人年龄需18岁或以上
  • 具备良好的教育背景、技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就,亦可予接受
  • 申请前已确实获得聘用,而从事的工作须与其学历或工作经验有关,并且不能轻易觅得本地人担任
  • 薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同
  • 配偶及18岁以下未婚子女可随行
  • 无犯罪记录

香港优才计划

无需事先找到工作

根据上述专才计划的申请要求,我们可以看到,申请专才计划的先决条件是「申请前已获得聘用」,而优才计划则相对更加自由。只要申请人满足成就计分制或在综合计分制中获得80分以上,即可递交申请,而无需事先找到一家香港企业工作。

自由转换工作

同时,由于专才计划需要申请人先获得香港公司雇用,因此即使在申请获批后,申请人若需转换工作也需要向入境事务处递交书面申请。而通过优才计划获批的申请者,在香港转换工作更加自由!

香港优才计划申请要求:

  • 申请人年龄需18岁或以上
  • 具备良好的学历及财政能力,满足两套计分制度其中一套的分数要求
  • 具备良好中文或英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语)
  • 配偶及18岁以下未婚子女可随行

成就计分制

申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家级或国际奖项),或

申请人可以证明其工作得到同业肯定,或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发终身成就奖)

得分为满分或者零分两种

综合计分制

最高分是225分,合格分是80分

评分项目包括:年龄、学历或专业资格、语言能力、工作经验、人才清单、家庭背景,具体评分需参见评分表。

  • 香港雇主公司须是正常经营的。譬如公司要有实体办公室、员工强积金缴纳正常、每年有报税、有实际开展的业务以及业务发展前景良好等等。
  • 申请人在内地的工作经历,包括所属行业、任职岗位级别、负责的工作内容等,需要与其在港拟担任职位相匹配。举个例子,你本身在内地一直从事IT技术研发工作,那你不能到了香港,突然“转行”搞金融,做投资理财。又或者说,你在内地本身已经是某大型企业的CFO,属于高层管理人员了,那你在香港公司拟担任的职位级别上也要相当,总不能跟入境处说你申请专才就是为了来香港做一个基层财务专员吧。
  • 申请人拟担任职位薪酬符合申请时香港同等岗位的市场水平。大家千万不要为了找到工作而随便选择一些任职要求比较宽松、职位薪酬福利相较于市场水平有所偏低的公司入职,不然申请的时候入境处分分钟会“怀疑”你来香港的目的。毕竟专才的目的是引进具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地专业人才,而不是让人来跟香港本地人“抢饭碗”,更不是输入“廉价劳工”。
  • 申请人具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验,且拟担任职位不能轻易觅得香港本地人担任。这一点,相信你们看完了我上面刚刚讲的,都能明白。因此,申请的时候我们一定要结合申请人的学历/专业技能资格、工作经历以及申请人拟担任职位的工作职责陈述清楚并证明:1. 申请人具备哪方面的经验技能,专业能力水平达到了怎样的一个程度?
    2. 申请人相较于本地求职者有哪些过人之处?为什么不选择在香港本地招聘人士出任该职位,而选择从内地引进?

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