目前，移民香港的申请方式主要有三种：香港优才、香港专才、香港进修。获得香港身份第一步，持中国护照的申请人需在国内出入境机构另行办理”逗留D”签注。

香港优秀人才入境计划

香港优秀人才入境计划 （Quality Migrant Admission Scheme），简称优才计划，是香港特区政府推出的一个计划，目的是为了吸引优秀外地人才来香港定居，是一项面向全球的人才吸纳计划，每年4000个名额，根据个人学历、工作、家庭综合评分，满足80分即可申请。优势是获批的人不用在来港前获得本地雇主聘任，不影响内地的工作和生活。难点是对个人背景要求较高，有被拒批的概率。获批香港优才后，香港入境处会发给你一个“小粉签”。用“小粉签”即可向内地公安机关申请逗留签注（D签），通过内地关口，合法赴港，首次发的逗留签注（D）时间通常为2年。

香港优才计划申请要求

1. 申请人年龄需18岁或以上
2.  具备良好的学历及财政能力，满足两套计分制度其中一套的分数要求
3. 具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）

香港优才计划随行人员

配偶及18岁以下未婚子女

香港优才计划计分制度

香港优才计划属于技术类别移民方式，所以它更青睐在行业内顶尖的技术型人才。它的两种评分制度，一是综合计分制，二是成就计分制：其中综合积分制设有及格线，为80分；而成就计分制则需要在某一领域有重大的贡献；两种计分制度相比之下，成就计分制则更适合获得重大贡献和奖项的明星类人物；综合计分制更适合普通的申请者。因为在审核过程中，带有一定的主观性，所以综合计分制下的分数不决定成败，如何获得审查官的青睐才是重点。

方式一：成就计分制（得分为满分或者零分两种，满分才可申请）

• 申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家级或国际奖项）
• 申请人属于专业杰出人才

方式二：综合计分制

• 最高分是225分，合格分是80分
• 评分项目包括：年龄、学历或专业资格、工作经验、语言能力、家庭背景等

香港优才计划居留时间

签注停留时间模式为：2年+3年+3年

香港输入内地人才计划（专才计划）

香港专才是香港输入内地人才计划，专门为内地中国居民申请人准备的人才引进项目，旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足本港人才的需要，提高香港在国际市场的竞争力。优势是无配额限制，亦不限行业。难点是需要在赴港前提前获得本地雇主聘用，且需要7年在港工作生活。获批后也会收到入境处“小粉签”，同优才申请逗留签注（D签）方式一样。

大家最容易把专才和优才弄混淆，它们之间最明显的区别就是专才计划其实是一个工作计划，而优才计划则是一个人才吸纳计划。简单来说，专才计划需要事先由香港公司聘请申请者在港工作，而优才则不用，“专才计划”适合有意赴港工作及定居， 并能在港获聘用的高技术人才。

香港专才申请要求

1. 申请人年龄需18岁或以上
2. 具有学士学位，特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受
3. 申请前已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任
4. 薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同
5. 无犯罪记录

香港专才随行人员

配偶及18岁以下未婚及收养子女

香港专才居留时间

签注停留时间模式为：2年+3年+3年

非本地毕业生留港/回港（香港留学转移民计划）

这个计划是为不在本地毕业但计划在香港就业的专业人士的移民计划，没有配额限制，也不限行业，是内地居民获得香港高校录取后，会获得香港入境事务处签发并通过学校寄出的VisaLabel（签证标签页，俗称“学生签”），证明你可以在学习期间长期逗留香港。优势是门槛低，申请速度快。难点是需要全日制授课，对工薪阶层不太友好。在香港读完一年制硕士后，在毕业时，会获得一年的逗留签证（需要在毕业六个月内递交申请），即IANG签证。一年以后只要在香港找到工作就能办理续期，持续留在香港。

一般来讲，申请这个计划的主要有三类人：持有全日制本科文凭的企业高管/国内大学生/海外留学生。他们一方面具有一定的经济实力，能够承担来港学习的居住、学费及日常开销；另一方面，他们拥有在香港生存的能力，生活、工作、甚至为下一代考虑，香港是很好的选择。

香港进修留港申请要求

1. 申请人属于非香港本地毕业生并获得学士学位或以上
2. 在毕业之后（即毕业证书所载日期）计起的半年后申请
3. 须在申请时先获得聘用，受雇从事的工作通常是由学位持有人担任，以及薪酬福利条件达到市场水平

香港进修随行人员

配偶及18岁以下未婚子女

香港进修居留时间

签注停留时间模式为：1年+2年+3年+3年

逗留签注阶段可享受的福利

1. 跨区域派遣落户；
2. 免税购车一辆；
3. 在内地生活享住房租房补贴；
4. 内地购房无条件限制；
5. 大湾区个人所得税15%补贴；
6. 享受每月3195港元的长者津贴；
7. 子女在港享十五年免费教育；
8. 子女可参加DSE考试和港澳台华侨生联考，报考海外及香港大学；
9. 享受低税率。

7年后转永居，换成香港护照后可享受的福利有

1. 获得168个国家和地区的免签护照；
2. 香港身份作跳板，更容易申请海外身份；
3. 香港身份和外籍身份可以同时拥有；
4. 享受全球投资便利性，资产保值；
5. 注册公司简单，利于企业上市和全球布局；

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中国香港特区一年一度的《施政报告》将在今年十月中旬正式公布，而新一届港府在“吸纳人才”上表现出高度重视，特首多次表示会在十月的《施政报告》推出措施以吸引全球顶尖人才，并指示相关部门制订“抢人才”计划。

作为促进各界人士“融入香港、扎根香港、服务香港”、由特区政府注册的重要公益组织——香港优才及专才协会，藉《2022年施政报告》公众咨询的契机，就“新来港专业人士对新一届港府的期望”开展问卷调查和专题访谈。并于，9月20日举办“人才政策倡议暨2022年施政报告建议书”新闻发布会，从“引才、聚才、用才、留才”四个篇章，向香港特区政府提出人才政策建议。

设立创科人才绿色通道

• 加大力度“抢”创科人才，设立“创科人才基金”和“住房津贴”。
• 简化科创初创企业招募人才来港的签证办理手续。
• 优化有关审批流程，缩短审批时间，降低对企业的审批门槛。
• 向高端人才在港居留和出入境、子女入学、配偶就业、医疗保险等提供支援。

考虑推出陪读签证

积极引进海内外优秀中小学生来港就读，给予其合资格家长来港陪读签证，并允许其在符合特定条件的前提下在港就业，缓解香港的劳动力短缺。

优才计划-调整建议

• 增额：目前优才的配额是每年4,000人，建议继续增加配额，甚至取消配额限制。
• 加速：目前优才三个月评审一次，大部分个案申请需时9-12个月，建议扩大委员会编制，增加审批会议数量，缩短申请人等待时间。
• 优化：优才2006年推出以来，各项评审标准基本保持不变，建议对文化、艺术、体育等行业人才引入更灵活多元的评审标准，以适应社会和行业发展。

专才计划-调整建议

• 放宽雇主要求：目前特区政府对专才雇佣公司的业务规模、聘请本地员工人数等有一定要求，建议对雇主业务规模、本地员工等资质要求进一步放宽，甚至豁免提交相关资料，特别是从事创新科技、金融科技、绿色环保、生物医药等行业。
• 放宽申请人要求：考虑放宽创新科技、金融科技、绿色环保、生物医药等香港亟需发展的新兴行业的专才计划申请人的资质要求。

科才计划-调整建议

• 融入：将“科技人才入境计划”融入“一般就业政策”和“输入内地人才计划”中，并以优才计划中“人才清单”的概念处理香港亟需的创科人才的专才申请。
• 豁免：递交申请时，聘用公司须先获创新科技署批出的有效配额。如公司未能充分使用获发配额，或会被附予“负面记录”。建议豁免申请公司的“负面记录”。
• 降低：目前该计划要求申请人须持有与STEM相关的全球大学排行榜上前100间大学的学位，建议降低此项学历要求，以增加申请人基数。
• 取消：建议降低甚至取消，提交配额申请时“承诺增聘本地人才”的要求。
• 简化：简化申请后的各项手续，特别是建议取消申请公司需要提交的中期进度资料及最终报告。

IANG签证-调整建议

• 目前：应届非本地毕业生如有意申请留港工作，无须在提出申请时已觅得工作便可申请IANG签证，留港12个月，以1-2-2-3的形式续签。
• 建议：应届非本地毕业生如有意留港工作，无须在提出申请时已觅得工作，便可留港24个月，降低续签申请次数及手续。

建议永居申请缩短至5年

为增加外来人才留港发展诱因，及香港对海内外人才的整体吸引力，建议考虑修改“通常居港满7年可申请香港永久居民身份”的时间为5年后等突破性政策。

给予新来港人才“市民待遇”

• 补贴：建议香港政府放开限制，让新来港人才可享受同等的政府补贴等福利，如：今年将优才、专才等计划来港的非永久居民加入“电子消费券”福利计划。
• 购房：考虑豁免部分人才的购房印花税，允许合资格的人才在成为本港永久性居民后，申请退还支付的印花税。
• 放宽：放宽对现有抚养子女、赡养父母等财政、税收支援措施的资格要求；支援外来人才夫妇养育儿女、赡养父母。
• 互认：统筹解决人才认证、人才签证、资质互认等问题，放宽如医生、教师、律师这类有资格认证行业的认证限制。
• 引入：考虑引入部分内地优秀的中小学校来港发展，解决内地来港人才子女教育衔接问题。
• 丰富：广播、电视媒体中增加普通话频道，加深和内地电视台的联系与合作，帮助内地来港人士更好与香港社会接轨。

与大湾区协同发展

推动大湾区各城市打破人才政策壁垒，促进人才湾区自由流动、签证便利、资质互认和税收优惠等政策的落地。通过在金融、税收、教育、医疗、营商环境等方面给予适当倾斜，实现资源和服务同步，推动整个大湾区的人才建设和进步。

自落实《国安法》和完善选举制后，香港社会由乱到治，并正步入由治及兴的新阶段。加之，“十四五”规划和“粤港澳大湾区发展纲要”的发布，提出建设高水平人才高地，为香港发展带来了巨大发展机遇。

目前，香港人才发展除了面对疫情及国际经济形势的挑战外，也面临人才政策、产业结构、发展空间、服务保障等深层次问题，影响到香港作为全球金融中心和亚洲国际都会的地位，预计未来香港将致力于“吸引全球顶尖人才”，申请香港身份、赴港发展的“黄金期”将到来。

香港背靠祖国、面向世界，应充分发挥香港优势，变被动为主动，以香港为窗口和基地，积极打造成为海外人才回流和内地人才发展深造的前沿和首选地点。建议优化或调整香港现有世界各地经贸办或办事处职能，明确或增设相关职责，设定“抢人才”KPI，动用各社会力量吸引帮助海内外人才来港发展。

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香港优才计划的申请需要提交许多材料到香港入境处审核，雇主推荐信就是优才申请中不可或缺的文件之一。相对于个人证件、学历证书等固定文件，雇主推荐信作为具备高灵活度的、可操作性的文件，是申请人可以展示自身优势的文件。但是根据统计，大多数申请人其实还不清楚雇主推荐信的重要性，常常遗漏这份文件。

为什么说雇主推荐信如此重要？因为通过它可以从申请人自身及旁人眼中去全面了解申请人的能力和各方面的素质。雇主推荐信能起到4个关键作用：

• 证明申请人的工作经历
• 从第三人角度对申请人成就的再次解读和确认
• 对其余提交的资料中未能体现的信息进行补充
• 以领导、同事身份向入境处提供自己的看法

雇主推荐信的官方要求：【不论属于受雇或自雇性质的职位，申请人必须能提供证明文件令入境处信纳该职位的性质符合得分资格，才可取得分数，而有关证明文件亦须能证明申请人出任该职位属全职性质，并且符合相关出任年期的要求。】

根据官方要求，对于过去或者现在任职的职位，申请人必须给入境处提供一份值得信任的证明文件，这里通常使用的证明文件就是指雇主推荐信。所以申请人千万要重视雇主推荐信，在准备推荐信时，也必须确保其拥有以下4个要素：

1.雇主名称、地址和联系方式

公司的名称、地址和联系方式都很重要，切记不可掉以轻心。小汇君以前就遇到有申请人不重视，结果雇主推荐信上公司名称和盖章上的公司名不一样，或者是没有写联系方式最后被要求重新补交推荐信的

2.申请人的职位、任职时间

申请人的职位、任职时间是必要的内容，但根据各个申请人的情况不同，这一点也可以有不同的变化。比如，你在一家公司担任过多个岗位，这时候仅仅写最后担任的职位是不行的，毕竟入境处的要求是“于该公司担任的每个职位的开始和结束日期”，这意味着你的每个岗位都需要写下来，并且写明你在每个岗位工作的开始时间和结束时间。

3.申请人的职责成就详述

成就部分更多的是对你工作业绩的细化说明，可以是你参与过的项目、主导的业务、拥有的技能、获得的证书等。一封好的推荐信应该是内容清晰、重点明确、论据充足的，一般都包含真实例子，详实的描述你某个方面的业绩、特长和潜力，搭配着其他材料中展示的清晰定位和全方位的准备，展现给入境处一个鲜明有特色的立体形象，而非生硬空洞的、满是概括性的文字。

4.公司信笺纸打印，推荐人签字并盖章

最后，在雇主推荐信的内容写好后，用公司的信笺纸（抬头纸）打印，请推荐人在打印好的推荐信上签名，然后再安排加盖公司公章就好啦，一份雇主推荐信就完成了！

总之，雇主推荐信不仅仅可以作为工作经历的证明，也是申请人向入境处介绍自身优势的重要途径。

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香港移民身份对于子女教育升学有什么好处

很多客户想拿香港身份的主要原因就是让孩子享受最优质的教育资源，让孩子升学时能够享受到便利的政策福利，比如说能参加内地高考并报读内地名校。和内地的9年制义务教育不同，香港的义务教育是15年制，从幼儿园到整个高中，教育费都由港府承担。香港的学校教育采用“两文三语”模式，即“英语+普通话+粤语”，可让学生更易与国际接轨。

HKDSE（香港中学文凭考试）

香港中学文凭试 (Hong Kong Diploma of Secondary Education Examination , HKDSE)是香港教育局于2012年3月起在新学制体系下建立的大学入学选拔考试，由香港考试及评核局（考评局）组织考试，也被称为“香港高考”。DSE作为国际公开考试，任何国家和地区的学生都可以报名，学生完成6年中学课程后（包括3年初中、3年高中），便可参加香港中学文凭考试。

DSE成绩不仅可以申请香港的大学，还可以申请包括新加坡、日本、英国、美国、澳大利亚、加拿大等众多国家的大学，截至2019年1月1日，全球有超过17个国家，共计300所大学承认DSE考试成绩。这些大学包括剑桥大学、耶鲁大学、纽约大学、悉尼大学、多伦多大学、新加坡国立大学、早稻田大学等国外知名学府。

港籍学生如何报考大陆知名院校

香港身份的学生可以有两种方式报读中国大陆知名高校。一种是香港DSE成绩参加内地高校招收香港中学文凭考试学生计划。国家教育部自2011年起，推出内地高校招收香港中学文凭考试学生计划(文凭试收生计划)， 2022/23学年参与的内地高等院校将增加至129所。另一种是华侨生联考成绩报读内地院校。2022年普通高等学校联合招收华侨港澳台学生（全国联招）招生院校名单公布啦！内地（祖国大陆）面向港澳台侨招生的本科院校为291所、预科院校为13所。考生的考试成绩比高考成绩低150-200分左右。部分本科要求最低是300分，而艺术体育类最低只要200。

据不完全统计，内地去年高考生高达1100多万，只有0.14%的孩子有机会考上清北复交这样的名校。而香港每年只有3.8万的学生报考香港各大学，能考上香港前八大大学本科的占考生的40%，有20%的考生有机会考上香港前三大。此外，香港八大大学本科只给予内地籍高考生共约1600个名额，而给予香港身份证持有人及DSE考生的名额多大1.8万个。由此可见，相对于内地高考科目多，考试难度大，录取比例低，香港籍考生的入学条件宽松很多，可选择的余地也很多。

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今年优才计划还剩2853个配额，接下来很快就将迎来优才第三季度的甄选结果。截止2021年底，入境处共接收36,689份优才申请，其中共9,131人获得分配名额，内地申请人占比89%。从2006年香港推行“优秀人才入境计划”开始。优才计划便成为了内地人士申请香港身份的主流方式之一，即使近两年受疫情影响，优才计划的申请热度依然不减，仅今年上半年的申请数量已接近2021年全年总数，为什么内地和香港尚未通关，仍有那么多内地申请人想要办理优才计划？

优才计划的优势在于无行业职业限制，无需投资/创业，办理成本低。而且给予了申请人一定的自由，包括：申请前无需获得香港雇主聘用、获批后没有硬性居住时间要求、赴港后可以自行选择创业/工作/学习、不受转换工作限制等。

申请门槛较低

优才计划的申请门槛也比较低，申请人满足基本要求资格，并且符合【成就计分制】或【综合计分制】其中一套评分要求即可递交申请。综合计分制及格分数为80分，适用人群更广。众多世界百强名校毕业生、丰富工作经验的企业精英、名企管理层、技术型/科研型/研发型专业人士都可通过优才计划获批香港身份。

香港全力“抢人”释放利好

为提升对全球优秀人才的吸引力，港府不断推出利好政策。以优才计划为例，近年来入境处优化了计分制度，放宽了人才逗留期限模式，另外还做了以下调整：

• 2018年推出首份香港人才清单，符合要求的申请人可在综合计分制下获得额外加30分；
• 2020年9月优才每年配额从1000人增至2000人，2021年10月优才每年配额再翻倍，增至4000人；
• 2021年10月人才清单更新，专业从11项增至13项并扩阔部分原有专业的领域。

尚未双向通关放宽续签要求

受疫情影响，入境处推出多项旅行证件优化措施。而今年4月8日起，香港入境处允许合资格的非香港永久居民在香港以外地方申请延长逗留期限，无需赴港办理相关手续。

趁窗口期递交及早获批

利好消息频频，也让许多此前仍在观望的内地申请人选择抓着当前窗口期趁早递交。一方面，此时入境处相对审批速度较快；另一方面，香港优才的整体申请周期一般约为9-12个月，准备文件、递交申请、等待甄选都需要时间。而且优才的甄选名额是香港入境处根据申请人的入表先后顺序分配，择优录取，尽早递交申请入表等于抢占先机。若是出于子女教育规划需求想取得香港身份的家长，更是要及早规划。

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目前移居香港主要以香港专才计划和香港优才计划两大途径为主，许多申请人对于这两个项目的各自优势还分不太清楚，也不知道哪个项目更适合自己选择。其实，同时申请优才和专才拿香港身份是没有任何问题的，入境处并无条例限制不能同时递交这两个申请。因为有些朋友希望同时申请优才和专才拿香港身份，要是最后优才没能获批，也能有个专才保底。也有一些比较谨慎的朋友会担心，自己同时递交两个申请，入境处主任会不会因此觉得自己动机不纯，从而导致申请被拒签。实际上，不需要有这层顾虑，虽然香港优才和专才申请都是由优秀人才及内地居民组负责处理，但其实入境处内部的这个组别之下还具体划分优才组和专才组，明确哪些主任负责优才申请，哪些主任负责专才申请。

那问题来了，如果同时递交两个申请，要是其中一个被拒了，会不会影响到另外一个申请。

优才跟专才是两项不同的入境计划，是相互独立的，它们的审核标准不同，而且，负责优才和专才申请审核的主任在入境处内部是分属于不同的小组的，因此，只要你不是因为触及到某些原则性问题，譬如被入境处查到有刑事犯罪记录、该提供给入境处的信息资料没如实提供等被入境处归为“黑记录”的情况而被拒签，那都没什么影响，不用担心。

但是还要注意，如果最终优才和专才的申请都获批了，是不存在所谓的同时持有优才和专才身份一说的，你只能选择其中一个有效身份。一般情况下，优才申请审核时间相对较长，通常需要6-12个月，专才申请则通常1个月可以出结果，所以同时递交优才和专才申请的朋友会遇到这种情况：专才获批了，但优才还在审核中。

在这种情况下，我们可以选择先激活自己的专才身份，在香港生活，等待优才申请结果出来了，如果优才申请也获批了，那再根据自己的实际需求，考虑要不要激活优才签证。要是选择激活优才签证，那你一开始拿到的专才签证就会自动失效，也就相当于专才转优才。

香港专才计划

无配额限制

相对于香港优才计划每年1000个名额限制，专才计划没有名额限制，仅今年1-6月份就已经有4227位申请人通过专才计划获批移居香港。除了没有配额限制外，香港专才计划更无需评分，满足申请条件即可递交申请！

时间更快

由于专才计划无配额限制，无需评分，自然也无需像优才计划一样，每个季度由输入优秀人才及专才咨询委员会开会筛选哪些申请人可获通过、哪些申请人暂不通过。

香港专才计划的申请要求

• 申请人年龄需18岁或以上
• 具备良好的教育背景、技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受
• 申请前已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任
• 薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同
• 配偶及18岁以下未婚子女可随行
• 无犯罪记录

香港优才计划

无需事先找到工作

根据上述专才计划的申请要求，我们可以看到，申请专才计划的先决条件是「申请前已获得聘用」，而优才计划则相对更加自由。只要申请人满足成就计分制或在综合计分制中获得80分以上，即可递交申请，而无需事先找到一家香港企业工作。

自由转换工作

同时，由于专才计划需要申请人先获得香港公司雇用，因此即使在申请获批后，申请人若需转换工作也需要向入境事务处递交书面申请。而通过优才计划获批的申请者，在香港转换工作更加自由！

香港优才计划申请要求：

• 申请人年龄需18岁或以上
• 具备良好的学历及财政能力，满足两套计分制度其中一套的分数要求
• 具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）
• 配偶及18岁以下未婚子女可随行

成就计分制

申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家级或国际奖项），或

申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终身成就奖）

得分为满分或者零分两种

综合计分制

最高分是225分，合格分是80分

评分项目包括：年龄、学历或专业资格、语言能力、工作经验、人才清单、家庭背景，具体评分需参见评分表。

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