移民澳洲对于大部分投资人来说，都是为了享受高福利社会生活。从福利政策的角度来说，新的永久居留签证持有者在最初两年内不得申请失业救济、紧急综合救济和学生津贴。但之后我们拿到澳洲绿卡后，能享受和澳洲公民一样的福利吗，都有哪些福利。

一、医疗保健福利

国民保健 (Medicare)

是澳大利亚国家全民健康保险计划，新移民可以即时享有大多数免费医疗服务，国民保健病患者也可享有免费公立医院治疗。看医生的费用、在公立医院手术、住院(包括药品和饮食)的费用，只需刷卡而不需要付费。政府通过“医药补贴计划”对许多医药处方给予补贴，低收入者在药房购买处方药时仅需支付2.60澳币，其余部分由政府补贴。

欧洲11国的免费医疗

根据澳洲与其他西方国家的协议，所有澳大利亚公民和PR，可持有Medicare卡(能享受政府给予的医疗优惠)前往如下国家享受免费医疗：英国、瑞典、荷兰、比利时、芬兰、挪威、斯洛文尼亚、马耳他、意大利、爱尔兰和新西兰。

二、免费教育

义务教育

所有公立学校提供免费的从YEAR1-YEAR12的教育，十八岁前，享受福利部的儿童津贴；

高等教育

大学学费比留学生低2/3，并可申请政府贷款；十八岁后，享受学生津贴。

三、养老福利

退休公积金

根据澳大利亚superannuation industry法案规定，所有雇主都必须为员工提供至少税前工资9%-12%的superannuation。

养老金

养老金政策凡60岁的女士和65岁的男士均可享受养老金。能否领取养老金或领取多少，将根据有关人收入、资产而定，并要满足居住条件的要求。凡领取养老金者可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。政府对享受养老金者提供的其他优惠包括减收交通费、地方税、电费和汽车注册费等。

四、育儿福利

新生儿预付津贴

新生儿补助金为持续的13周补助，根据每个家庭的总收入和孩子数量决定具体补助金额，第一个孩子最高可获得 $1679.86 澳元，后续每个小孩最高可获得 $560.56 澳元。

托儿补助金

给全职或兼职工薪阶层家庭的一种福利，家庭年收入低于 $68,163 澳元的申请者，可获得最高 85% 的托儿补助金，收入越高，可获得补助百分比越低。

育儿补助金

给低收入家庭照顾孩子的新生儿福利津贴。根据家庭每两周总收入与需要照顾孩子的人数，给予不同金额的补助(每两周补贴金额 $504.70 – $780.70 澳元不等)。

五、其他社会福利

购房补助

在澳洲，大部分第一次买房的人都可以获得一定程度上的津贴，“澳洲首次置业津贴”是州政府为第一次在澳洲买房的人士提供的政策补助。

失业救济金

在澳洲，凡因非罢 工而暂时失去工作或者正在找工作的人，只要通过澳洲政府规定的收入和财产水平测试，可向Centrelink申请领取澳洲失业救济金。

残疾人和病人救济

因伤残而领取抚恤金的人和因患病而领取临时补贴的人，接受康复治疗和培训的人，父母或监护人因孩子身体、智力或心理伤残而需要在家里得到护理和照顾的人，可以领取残疾人和病人救济金。已经就业、或者正在接受培训、但是不能使用公共交通工具的伤残者，可以领取交通费补贴;长期在家照顾严重伤残的养老金领取者、或领取其它补助者的人，可以得到护理者补贴。

低收入家庭补助金

对于有固定收入，但是收入甚少的个人或家庭，澳洲政府也会给予一定金额的补助及福利措施。

六、新西兰相关福利

澳洲永久居民（PR），不需要申请任何种类的签证就可以在新西兰生活和工作，还能享受新西兰的医保、上学补助和其他福利。只要满足新西兰移民局的居留要求，即可换成新西兰永久居民签证，无需任何申请费用。并且新西兰的永久居民签证是一个永久有效的签证，没有到期日期，无需移民监来维持永居身份。

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澳洲移民过程中哪些雇主企业才可以担保移民，雇主的资质必须符合哪些要求。

澳洲雇主担保分482工签、186永居、494偏远地区担保、DAMA偏远地区工签等。要成功担保雇员获得签证，澳洲当地雇主必须拿出非常有力的材料，包括、财务、人资、公司本地招聘难的证据，来说服移民局认同其担保意愿的真实性。根据澳洲移民局的要求，有担保资质的澳洲雇主企业必须满足如下几点：

• 企业或企业相关联的人没有负面消息，除非有合理的理由可以忽略这些负面消息；
• 合法积极地在澳洲经营生意；
• 提名职位必须与提名雇主商业活动相关；
• 提交雇主提名申请时，支付Skilling Australians基金税；
• 遵守澳洲移民和工作相关法律；
• 提供一个全职且持续至少2年的技工职位offer；被提名人的雇佣合同不得将该职位限制为2年；
• 雇主支付的年薪应不低于澳洲市场最低年薪；
• 若职位有要求，需被提名人提供执照，注册或会员证书；
• 真实需要一名带薪员工来填补岗位空缺；

提醒大家，对于真实需要一名员工填补岗位空缺常常是整个申请的难度，在材料准备过程中要全面并有说服力，另外此部分中签证审理官的主观因素也要考虑在内。

• 职责的一致性，提名职位的职责是否与ANZSCO职业清单上该职位的职责一致
• 职位的合理性，提名职位是否跟雇主的生意的需求一致
• 真实需求性，公司是否真的需要这一岗位？之前是怎么解决的
• 岗位的可持续性，是否长期的持续的需要设立该岗位

此外，对于雇主公司来说，企业的规模也在一定程度上影响提名的成功率，一般建议雇主公司年营业额至少大于100万澳币，处于盈利模式，并且公司至少有5名以上的员工。

澳洲雇主担保的申请流程

第一步：Sponsorship 雇主资质

这一步更多的是对公司资质的审核，比如公司的规模、是否盈利等，先做一个基础的审核，这步是相对简单的一个环节。

第二步：Nomination 雇主提名

这一步是整个雇主担保类签证里面的核心，什么是雇主提名呢？就是雇主的公司通过之前的证明后，在财务情况不错的情况下，在这一步更多的证明公司岗位的需求，并解释清楚这个需求和你是匹配的。比如公司有个岗位需要一名会计，为什么这名会计必须的呢？这个事儿需要做一个解释，过程中可能涉及打招聘广告，做市场调研，还要雇主提供一封推荐信。总之要把整个流程，公司介绍，公司为什么缺这个岗位，怎么招聘，为什么申请人最合适等整个事件都要给移民局说得清清楚楚，然后等着做审批。

第三步：Visa Application 签证申请

雇主提名获批以后，只要认真准备签证材料，成功率就非常高了。通过了前两个步骤后，澳洲移民局审理签证时，更多的是对于申请人之前工作的各种材料做一个真实性的确认。

雇主担保类签证的风险性分析

作为雇主占主导地位的移民项目，如果雇主因经营不善影响到申请人的签证该怎么办？一些朋友常常会担心雇主的风险，其实，只要在挑选雇主时提高筛选标准，找到背景优质、经营状况良好的企业，是可以控制签证的风险的。

对于186永居签证持有人，在获得PR后可以延续为担保公司工作3-6个月，但是如果签证获批后雇主公司倒闭，对签证持有人完全不受影响。

对于482和494临居签证则情况有所不同，如果临居签证持有期雇主倒闭，则需要签证持有人都需要在抓紧时间，在60天内找到新的合格的雇主为自己提供担保。

随着澳洲22-23财年雇主担保配额的增长，雇主担保项目已成为澳洲境内外申请人移民澳洲的利好通道。对于客户是选择482或者494转186，和191或者一步到位直接186，是可以直接一步到位永居还是选择先工签后永居，完全是根据申请人的背景决定的，对于背景优秀的申请人，例如国内名校毕业，工作也属于比较稳定而且属于国内或者国际比较大型的企业，英语能达到雅思6分，那么可以选择186直接一步到位拿永居。

如果条件稍弱的申请人，例如工作背景并不强大，学历情况也一般，那么在选择方式上，建议选择工签转永居，因为当你拿到工作签证，在当地工作一段时间以后，不仅仅积累了工作经验，更重要的是积累了移民局对申请人移民审核的合理性和通过率。目前比较常见的临居转永居组合方式是482+186签证，以及494+191签证两步走的方式。

在澳洲技术移民分数和背景要求水涨船高的情况下，对于不少曾经寄希望于技术移民的朋友们纷纷开始寻找Plan B，而雇主担保移民更多关注申请者的工作经历和领域，无需EOI打分，成功不少申请人的备选方案。

澳洲技术移民关键点是凑分，而雇主担保移民的关键点则是雇主。澳洲当地的雇主雇主必须拿出非常有力的材料，包括、财务、人资、公司本地招聘难的证据，来说服移民局认同其担保意愿的真实性，才能成功担保雇员获得签证。

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